26/03/2018

Los roles de equipo Belbin

¿Sabes qué papel juega cada uno de tus alumnos cuando trabajan en equipo?
La teoría de los Roles de equipo Belbin te permitirá realizar el equipo ideal para cada reto, gracias a conocer, utilizar y gestionar las fortalezas y debilidades de cada miembro.

La utilización del trabajo en equipo en el sistema educativo tiende al aumento y como docente, juegas un papel muy importante en la elección de los miembros que formarán cada equipo. Hace falta que sus miembros se complementen entre ellos para llegar al mejor resultado final posible. Por este motivo debes conocer bien las capacidades de cada uno de tus alumnos para poder realizar los equipos ideales.

El Dr. Meredith Belbin, durante un estudio que realizó a Henley Business School sobre el comportamiento de equipos identificó 9 roles diferentes entre los miembros de un equipo. La investigación, que duró una década, consistió en un juego de simulación de negocios en los cuales los directivos competían en equipos de trabajo. El objetivo era averiguar porque unos equipos tenían éxito y otros fracasaban y, a partir del estudio, pudo desarrollar su teoría, que actualmente es una de las más importantes en el campo de la psicología.

La realización del experimento entre varios equipos, permitió al Dr. Belbin y a su equipo de obtener los siguientes descubrimientos:

  • Se puede prever qué rol desarrollará cada miembro del equipo: las puntuaciones de los tests que realizaban aportaban información con la cual se podían hacer predicciones sobre los roles que desarrollarían los miembros del equipo.

  • El éxito no se basa en el intelecto sino en el equilibrio: ciertos equipos que se preveían excelentes por su coeficiente intelectual, no consiguieron las expectativas del método. El que daba éxito al equipo era el equilibrio.

  • Hay que gestionar correctamente la diversidad de comportamientos: las personas se comportaban de maneras muy diferentes ante las mismas situaciones. Los equipos con más éxito fueron los que asignaron las tareas adecuadamente en función de cada comportamiento.

Esta diversidad de comportamientos se agrupó en nueve patrones que se denominaron Roles de equipo Belbin. Actualmente, se utilizan en organizaciones de todo el mundo para entender y desarrollar las personas y los equipos.

La teoría permite identificar el rol de cada uno de los miembros del grupo. De este modo, cada uno de los miembros puede conocer y utilizar sus propias fortalezas y gestionar sus debilidades.

¿Cuáles son estos 9 roles?

  1. El cerebro, creativo e imaginativo
  2. El investigador de recursos, extrovertido y entusiasmado
  3. El coordinador, maduro y seguro
  4. El impulsor, dinámico y retador
  5. El evaluador, serio y exacto
  6. El cohesionador, cooperador y diplomático
  7. El implementador, práctico y eficiente
  8. El finalitzador, ansioso y perfeccionista
  9. El especialista, entregado e independiente.

Descubre qué papel juega cada uno de tus alumnos y crea los equipos de trabajo ideales, capaces de resolver cualquier reto que se los proponga! En los próximos días conocerás las características de cada uno de los 9 roles.

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